1月14日，公司召開中層管理人員及項目負責人述職考核會。公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理盛明宏出席會議，紀委書記王勝利主持會議。公司領導班子、部門正副職及各項目負責人共40余人參加會議。
述職開始前，盛明宏就中層管理人員及項目負責人述職考核工作提出要求。他指出，要充分認識考核的目的和意義，年度述職考核只是一種形式，最終目的是利用考核，全面、客觀的評價在座各位一年來的工作成果，讓大家在自我總結的過程中，重新審視自己的工作，總結經(jīng)驗，吸取教訓；希望大家珍惜機會，認真對待考核結果，高度重視，不走過場。
為保證考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進行，本次考核打分實行實名制，考核過程接受紀委的全程監(jiān)督，同時公司黨委將對考核結果進行審核；希望參與考核者要從集體利益出發(fā)，公平公正的履行自己的打分權力。要正確認識考核結果，把考核當成是一年一度的溝通交流大會，互相吸取管理方面的特色和亮點，取長補短，分享優(yōu)秀管理經(jīng)驗，正視差距，對癥下藥，努力改正存在的問題，全方面的提升自己，在下次考核中提高成績，為公司發(fā)展壯大做貢獻。
述職會上，各部門正職準備充分，紛紛通過大量的實例、數(shù)據(jù)、圖文等方式，全面、客觀、深入地圍繞2016年重點工作，從德、能、勤、績、廉五方面進行了述職匯報。與會人員認真聽取了各部門正職的述職報告，并嚴格按照評分標準、公平、公正地為述職人員評分。
