習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，……努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大關于人才工作的新定位、新要求、新任務，1月中旬，安徽交航首次在經營公司、投資運營部的5個機關崗位中施行公開競聘上崗制度。經過組織籌劃、宣傳發(fā)動、自主報名和資格審查等環(huán)節(jié)，以分管人力資源工作的黨委副書記、常務副總經理方申柱為組長，機關相關職能部門負責人為成員組成的面試專家組對參加競聘人員進行了公開面試。競聘人員結合各自工作經歷，分別闡述了自己對所競聘崗位的認識和理解。面試專家根據競聘人員的自身優(yōu)勢、不足之處，以及與所競聘崗位的匹配程度，作出了客觀公正的綜合評價。此次競聘上崗堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。最終，來自項目生產一線的4名競聘人員通過選拔，成功上崗。
一流的事業(yè)呼喚一流的人才！近年來，安徽交航始終把集團公司“人才是第一資源”的人才理念作為重視人才、選拔人才、使用人才、管理人才、培養(yǎng)人才、留住人才的指導思想和價值導向。同時，堅持“外引”與“內育”相結合，勇于探索、大膽嘗試，創(chuàng)新人才選拔方式、完善人才流動機制、健全人才培養(yǎng)體系、抓好人才隊伍建設，努力為公司深化改革、創(chuàng)新發(fā)展打牢人才基石！
