7月7日-8日，公司2016年新員工入職培訓班在職工之家正式開課。來自各高校的26名大學生參加了為期兩天的集中培訓。本次培訓由人力資源部組織，精心設計課程，邀請公司相關(guān)職能部門負責人及主管技術(shù)人員親自授課。培訓內(nèi)容涉及廣泛、豐富多彩，包括CES協(xié)同辦公系統(tǒng)應用，人力資源管理制度，安全管理，工程項目管理，招投標管理，物資管理，竣工資料編制及質(zhì)量管理，施工組織設計及技術(shù)管理等。
7月8日上午的公司領(lǐng)導見面會上，公司紀委書記、工會主席李寬旭，副總經(jīng)理王勝利到會并講話。來自公司機關(guān)、分公司的3名近兩年入職的大學生代表為大家做了成長經(jīng)驗交流，用自己的親身經(jīng)歷和樸實的語言暢談了與省安的初識、鍛煉及成長。在聆聽了大學生代表的發(fā)言后，與會領(lǐng)導對新員工表示熱烈歡迎并提出了要求和期望。
王勝利向新員工提出四點建議與要求：一是學習新制度。要求新員工學習各項管理制度，做好制度建設。二是掌握新技能。引導新員工從理論到實踐，對知識的更新轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯氖侄?，盡快適應工作崗位，提升技能，鼓勵考證。三是適應新崗位。希望新員工盡快適應新環(huán)境，靜心學習、工作，常交流，共進步。四是恪守新規(guī)矩。養(yǎng)成良好習慣，廉潔自律。
李寬旭首先就大學生現(xiàn)狀問題進行了分析，指引大學生從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，提高對省安的了解，盡快融入公司的大家庭。接著用生動的事例與新員工分享了從入職、鍛煉到成長的過程。最后對新員工提出四點要求：一是加強責任感，做好本職工作。二是不斷學習，提升自我。三是端正勞動紀律，工作作風，廉潔自律，提高工作效率。四是做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確方向，不斷進步。
